Una specializzazione di S. A. Studio Santagostino. Unica, Innovativa, Efficace
Una specializzazione di
S. A. Studio Santagostino.
Unica, Innovativa, Efficace
Una reale differenza: combiniamo competenze di esperti provenienti dal settore Fashion & Luxury e da quello Human Resources per una precisione sartoriale nelle risposte.
Affrontiamo processi di selezione per grandi, medie e piccole realtà, con ricerche in ambito nazionale ed internazionale.
Per la ricerca di figure di Middle e Top management effettuiamo attività di hunting diretto.
La ricerca e la selezione del personale ha per ogni azienda valenza strategica; una scelta non funzionale in ruoli chiave può rappresentare un “danno” per l’impresa.
Operiamo con un accurato processo che parte dall’analisi dell’obiettivo in termini di professionalità e contesto di riferimento, per arrivare ad uno studio personalizzato dell’inserimento del miglior candidato.
Dedichiamo la massima importanza al confronto continuo e sistematico con i nostri Clienti sia nella fase di analisi sia in quella di presentazione dei candidati.
I nostri servizi si contraddistinguono per qualità, certificata dalla fidelizzazione dei nostri clienti, rapidità di esecuzione e competitività nei costi.
Garantiamo la sostituzione del candidato in caso di mancato superamento del periodo di prova.
Direttore Commerciale, Marketing & Comunicazione, Area Manager, Export Manager, Brand Manager, Product Manager, Merchandiser, Responsabile show room, Customer Service, …
Area manager, Visual Merchandiser, Store Manager, Sales Assistants, Operation Manager, CRM Manager, Buyer, Sarto …
E-Commerce Manager, E-Commerce Buyer, Web Marketing Manager, E-Commerce Visual, SEO & SEM Specialist, E-Commerce Editing, …
Direttore Creativo, Merchandising di collezione, Modellista (abbigliamento, pelletteria, accessori), Buyer, Sarto, …
Operation Manager, Plant Manager, Production Manager, Quality Manager, …
CFO, Responsabile Amministrativo, Controller, HR Manager, HR Business Partner, …
L’iter messo a punto da S.A. Fashion Recruitment è focalizzato sul miglior risultato possibile in relazione alle esigenze specifiche del Cliente:
ANALISI CONTESTUALE (JOB ANALYSIS)
analisi del contesto organizzativo per rilevare i fattori determinanti il profilo ricercato
RECRUITMENT
individuazione delle migliori candidature in termini di professionalità e motivazione attraverso l’attivazione di diversi canali di ricerca (contatti diretti, data base di proprietà e pubblicazione annunci su canali specializzati)
VALUTAZIONE E SELEZIONE DEI CANDIDATI
analisi delle competenze, conoscenze e leve motivazionali di tipo lavorativo, della sfera attitudinale e di personalità dei candidati oltre alla coerenza tra candidato ed azienda. Si possono inoltre utilizzare strumenti quali: colloqui di gruppo, test e prove attitudinali e test e questionari di personalità
SHORT LIST
presentazione di almeno 3 profili in linea con la ricerca. Il servizio prevede anche la possibilità di essere supportati nell’incontro con il candidato nell’eventuale gestione della negoziazione di aspetti oggetto di accordo
PIANIFICAZIONE E INSERIMENTO
valutazione delle migliori condizioni per un positivo inserimento del candidato all’interno dell’azienda.
Questo collaudato processo è frutto di oltre 50 anni di esperienza nel settore di Ricerca e Sviluppo delle Risorse Umane attuata tramite S.A. Studio Santagostino, di cui S.A. Fashion Recruitment è emanazione specializzata.
Ho avuto modo di collaborare con Marco Santagostino a capo del team di recruiting di S.A. Studio Santagostino per svariate ricerche, sempre andate a buon fine, nei diversi format come il concept store Excelsior Milano e Coin Department Store. Quello che fa di Marco un prezioso alleato e un professionista affermato è la instancabile capacità di negoziazione, la perseveranza, la tempestività e soprattutto la rara capacità di entrare in relazione empatica con l'altra parte.
- STEFANO TOSI, Hr RETAIL MANAGER COIN
Ho avuto modo di incontrare Marco per la selezione di un'opportunità professionale. Ritengo che abbia agito con un approccio professionale e competente e nel contempo "umano" facendo emergere sia gli aspetti tecnici sia le competenze trasversali riuscendo a "mecciare" le esigenze dell'azienda con quelle del candidato.
- FEDERICO DAL PRA', Men's Commercial Director EMEA & USA at VALENTINO